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"Le courage croît à force d'oser, la peur à force d'hésiter."

 

Publilius Syrus

Le baromètre valoriz RH, une exclusivité et une approche innovante

Un outil managérial puissant pour vous et vos collaborateurs !

Plus qu'une photographie à l'instant "t" du bien-travailler dans votre entreprise, il permet d’évaluer le climat social de votre structure ainsi que la perception de l'ensemble de vos collaborateurs sur le management et la philosophie de votre entreprise.

 

Il s’agit d’un précieux outil vous permettant de développer la performance économique, sociale et organisationnelle de votre entreprise.

En effet, vous aurez ainsi une représentation exacte de l’état d’esprit qui règne dans votre entreprise, du management qui y est appliqué, des éléments forts à entretenir,  des points de progrès à étudier et une évaluation de l’implication et de l’interaction de vos collaborateurs. De plus le baromètre réalisé par valoriz RH réduit les tensions, les non-dits et l'absenteisme.

 

Le baromètre s’inscrit dans une logique éthique et respectueuse des attentes et satisfactions de vos collaborateurs. Il est complémentaire à une démarche de certification type ISO. Outil de mesure, il est conseillé de réaliser le baromètre à date régulière tous les ans .

Le baromètre «climat social et management» est un outil managérial exclusif signé Valoriz RH

A la différence d’un audit où les réponses des audités sont anonymes ; le baromètre « climat social et management » est mis en place dans le cadre d’une démarche constructive, collaborative et transparente au sein de l’entreprise.

 

Chaque collaborateur a la possibilité de s’exprimer sur son entreprise, ses dirigeants, ses managers, son travail, son état d’esprit et peut donner des recommandations de développement et de performance.

 

Enfin une photographie objective de vos collaborateurs?

 

Le baromètre « climat social et management » est un outil permettant aux dirigeants d’avoir une vue précise du climat dans son entreprise et de l’état d’esprit de ses collaborateurs.

 

Il permet aussi d’identifier les points d’amélioration dans le management, les collaborateurs moteurs et de rassembler des idées de développement de l’ensemble des collaborateurs quel que soit leur fonction dans l’entreprise.

 

Le baromètre est un outil collaboratif et source de motivation.

Chaque baromètre est analysé individuellement et sera un support important lors des entretiens annuels d’évaluation pour vous et vos managers.

 

Ils vous serviront aussi dans le cadre de décisions stratégiques.

 

Cette démarche, toujours très enrichissante pour l’entreprise, nécessite une prise de recul de la direction qui peut se sentir « bousculée » par les réponses de certains collaborateurs.

 

Et si vous saviez vraiment ce que vos collaborateurs pensent de votre entreprise et de son management ?

 

Prise en compte Considération Motivation 

Reconnaissance

 

L’expérience nous confirme que le non anonymat des baromètres permet de ressortir des éléments objectifs car les répondants prennent le temps de répondre aux questions avec recul et analyse.

 

Il n’y a ni « bashing » ni censure car vos collaborateurs comprennent, grâce à ce baromètre,  que vous les considérez !

Un pas supplémentaire vers la reconnaissance : valeur majeure de motivation et d'implication .

A partir de 3500 € HT*

 

La prestation baromètre « climat social et management » comprend au minimum 4 jours de travail : soit ½  journée pour la définition des objectifs et du mode opératoire, 2 journées minimum pour la saisie des baromètres (à ajuster en fonction du nombre de collaborateurs)  et 1,5 journées pour l’analyse des documents et la rédaction du rapport.

*Prix 2017 pour un baromètre "climat social et management" d'une équipe inférieure à 10 collaborateurs. Notre tarif ne comprend pas les frais de déplacement sur votre site si celui-ci se situe à plus de 100km de notre siège social.

" Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double. "

Isaac Newton (1643 – 1727)

Philosophe, mathématicien, physicien, alchimiste, astronome et théologien anglais.

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