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"Le courage croît à force d'oser, la peur à force d'hésiter."

 

Publilius Syrus

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QUESTIONNAIRES GROW UP

Composés de questions ouvertes judicieusement sélectionnées par le dirigeant et les RH, ils permettent d’appliquer concrètement et facilement le concept d’intelligence collective et d’innovation en impliquant l’ensemble des collaborateurs. 

Il s’agit de faire réfléchir l’intégralité des collaborateurs sur plusieurs questions stratégiques pour l’entreprise. Dans le cadre de petit groupe on parle d’intelligence collective. Celle-ci peut être un fantastique levier pour libérer la créativité, générer de l’engagement et accroître les performances de l’entreprise.

 

Plus un collaborateur comprend les enjeux globaux de l’entreprise, plus il est à même d’anticiper les besoins (internes ou des clients) et d’agir de façon solidaire avec les autres entités. Inversement, moins il raisonne de façon globale, et moins il sera capable de s’adapter. De la même façon, les employés doivent être encouragés à exprimer leur point de vue.

 

L’avenir de l’intelligence collective repose en grande partie sur le regard des dirigeants. Si ces derniers sont incapables de faire confiance aux collaborateurs, l’intelligence collective ne pourra jamais se développer. C’est pourquoi la sensibilisation des dirigeants est un préalable indispensable.

 

Cela implique aussi de pouvoir libérer suffisamment de temps ou réorganiser le fonctionnement de l’entreprise pour créer des petits groupes de travail. Pas si simple ! Surtout si vous avez des « nomades » dans votre équipes.

 

Un questionnaire GROW UP est une bonne alternative pour initier le principe d’intelligence collective au sein de la structure. De plus il permet aussi de faire émerger des idées innovantes ou simples à mettre en place.

Et dans tous les cas d’obtenir une vision de toutes les strates de l’entreprise.  Ce qui est fort enrichissant !!

Avec le dirigeant, nous selectionnons un ensemble de questions toutes ouvertes concernant la stratégie de l'entreprise, les potentiels de développement, les points d'amélioration à mettre en place, ......

Les collaborateurs font un retour sur chaque question.

 

Le questionnaire GROW UP n'est pas anomyme. Car il peut être utilisé comme un outil managérial positif par la mise en avant des bonnes idées et la valorisation de leurs initiateurs. 

Optimisez vos ressources 

Vos prochaines inovations sont déjà dans votre entreprise !

La prestation comprend la définition des questions avec le dirigeant ou les RH, l'administration du questionnaire et la synthèse des retours

 

 

 

15 €

par question et par collaborateur

 

 

Notre valeur ajoutée : une analyse non automatisée, pertinente, précise et objective

Les résultats sont livrés dans un dossier complet incluant une liste de recommandations et des pistes de réflexion

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