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"Le courage croît à force d'oser, la peur à force d'hésiter."

 

Publilius Syrus

Je manage le changement

Jemanagemavie propose 4 modules indépendants et complémentaires sur la thématique du changement.

Vous pouvez personnaliser votre parcours de connaissances en fonction de vos besoins.

Chacun de nos modules a une durée d’ ½ journée  soit 3h30. 

A l’issue de chaque module les participants définissent leur plan d’action individuel.

PENSEZ Y !  Vous pouvez mixer des modules de thématiques différentes pour personnaliser encore plus votre parcours de connaissances.

MODULE 1

Comprendre le changement

L’objectif de ce module est de comprendre les représentations et comportements humains face au changement.

 

Etape 1 : Qu’est ce que le changement?

  • Les enjeux du changement
  • Les  différentes approches sociologiques

 

Etape 2 : Les grands principes du changement

  • Connaître les différents comportements et niveaux d’adaptation
  • Comprendre les phénomènes de résistance

 

Plan d’action individuel, personnalisé et rapidement opérationnel.

MODULE 2

Le changement est positif

L’objectif de ce module est de positiver sa perception face au changement.

 

Etape 1 : Le paradigme du ET

  • Dépasser ses freins
  • Mobiliser ses ressources pour être dans l’adaptation permanente

 

Etape 2 : Savoir créer de la valeur

  • Le savoir faire métier
  • Accroitre la valeur percue

 

Plan d’action individuel, personnalisé et rapidement opérationnel

 

 

“ Rien n'est permanent, sauf le changement. ”

 

Héraclite d'Éphèse,  philosophe grec de la fin du VIe siècle av. J.-C.

 

MODULE 3

La communication appliquée au changement

L’objectif de ce module est de connaitre et maitriser les principales règles de la communication dans le cadre d’un projet de changement.

 

Etape 1 : Construire son plan de communication

  • Les étapes de la communication dans les projets de changement
  • Savoir impliquer les relais

Etape 2 : Utiliser efficacement la communication

  • Pourquoi et comment adapter sa communication
  • Faire passer les messages.
  • Argumenter pour convaincre.
  • Empathie et écoute active

 

Plan d’action individuel, personnalisé et rapidement opérationnel.

MODULE 4 

Comment conduire le changement ?

Ce module est destiné aux managers. Il a pour objectif de comprendre des différentes étapes pour que le changement soit un succès.

 

Etape 1 : La préparation au changement

  • Le diagnostic socio-dynamique
  • Mobilisation au changement
  • Les étapes de la conduite du changement

 

Etape 2 : Le management du projet de l’élaboration à la transition

  • Les clés du succès
  • Anticiper les conflits et les risques liés au changement
  • Mettre en place de nouveaux systèmes de pilotage

 

Plan d’action individuel, personnalisé et rapidement opérationnel.

 

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